7月5日上午，学校在学术报告厅召开2024年人才人事工作会议。校党委书记刘九万，党委副书记格根哈斯，党委委员、纪委书记、监察专员王冬梅，党委委员、副校长高喜天，党委委员、副校长双虎出席，全校副处级以上干部、副高级职称以上教师、高层次引进人才参加会议。会议由格根哈斯主持。

刘九万在讲话中指出，召开此次人才人事工作会议既是落实巡视整改的政治要求，也是深化教育评价改革的必然要求，更是推动学校高质量发展的内在要求。他强调，要深入实施“人才强校”战略，营造近悦远来的人才环境，激发广大教职工的干事创业热情，汇聚推动学校高质量发展的强大力量。

就进一步高质量做好黄金城hjc30vip5678人才人事工作，刘九万强调四点意见。一是要坚持党管人才，进一步加强组织领导，构建人才工作新格局。要构建大人才工作格局，在引育高层次人才的同时，也要培育具有坚定理想信念、真挚爱校情怀的各类人才；要强化思想政治引领，鼓励各类人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任；要突出师德师风第一标准，推动各类人才自觉把职业道德规范和要求内化于心、外化于行。二是要强化人才引育，进一步加强统筹协调，发挥人才集聚效应。全校上下要牢固树立“人才是第一资源”的理念，发挥好区位优势，不断吸引和集聚各类所需人才，营造识才爱才敬才用才的良好校园环境；二级学院要切实增强引才工作主动性，发挥办学主体作用，做到不等不靠、主动出击；各部门要着力提升人才培育效能，发挥协同力量，营造比学赶超的生动局面。三是要提升管理质效，进一步营造良好生态，激发干事创业热情。校院两级要强化联动，各职能部门要加强配合，共同为人才干事创业搭建发展平台、提供精准服务，同时，加强教育管理，优化评价改革，让各类人才在呼民院安身、安心、安业，确保人才引得进、育得强、留得住、用得好。四是要压实工作责任，进一步强化责任担当，确保各项任务落地落细。学校党委要进一步加强顶层设计和统筹协调；二级学院要进一步压实责任、明确任务，提升工作质效；高层次人才要进一步发挥积极作用，带头弘扬教育家精神和科学家精神，传播正能量，涵养新风气，争做教师队伍的排头兵。

　　格根哈斯在主持会议时号召全体教职员工要以本次人才工作会为新的起点，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚决落实中央和自治区党委人才工作会议精神，牢记嘱托、感恩奋进，不断开创学校人才工作新局面，为学校高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。

　　双虎作了题为《赓续前行 开拓创新，奋力开创人才工作新局面》的工作报告。报告简要回顾了2023年以来学校在人才人事工作方面取得的显著成效，深入剖析了当前存在的困难和问题，全面部署了未来一段时期学校人才人事工作的重点任务。

教师工作部部长、人事处处长王小梅对人事人才相关政策进行了解读，并安排部署了相关工作任务。

数学与大数据学院党总支书记白秀作为二级学院代表进行了发言，分享了在加强师资队伍建设、发挥高层次人才引领作用等方面的经验和做法。计算机与信息技术学院哈斯博士作为引进人才代表，作了热情洋溢的发言，表达了对学校的感恩之情，对事业发展的信心决心和对学校未来发展的美好期待。

　　本次会议不仅是对黄金城hjc30vip5678过去一年来人才人事工作的一次总结与回顾，更是对未来人才人事工作的一次展望与规划。相信在校党委的带领下，在全校教职工的共同努力下，学校的人才人事工作必将迎来更加辉煌的明天。